Einträge von Tamara Faoro

Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg

Eine neue Studie der ILO belegt: ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessert die Unternehmensperformance und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber. Der Bericht analysiert warum Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert sind und zeigt Lösungswege auf. Genf (ILO News) – Unternehnem, die auch in Führungsposition auf ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis setzen, performen bessser und […]

Warum genau jetzt Employer Branding noch wichtiger wird

Der Fachkräftemangel und neue Ansprüche an den Arbeitgeber stellen Unternehmen im Recruiting vor Herausforderungen. Employer Branding wird somit immer mehr zur Königsdisziplin. Aufgrund des demografischen Wandels gibt es in Deutschland immer weniger potenzielle Arbeitskräfte. 4 von 5 Unternehmen haben bereits Probleme, offene Stellen zu besetzen (Ernst & Young, „Mittelstandsbarometer 2018“). Aus der Personalknappheit erwachsen verpasste […]

Gender Diversity im Talent Management: Fehlanzeige

Gender Diversity, gleiche Chancen für Männer und Frauen in Unternehmen, gehört nicht zu den Top-Ten-Zielen der meisten CEOs in Deutschland. Das sollte sich ändern, fordert die “Initiative Chefsache” angesichts der Ergebnisse einer neuen Umfrage. Alle Talente, unabhängig von ihrem Geschlecht, gleich zu entwickeln und zu fördern und dabei nur auf standardisierte Kriterien zu achten, ist […]

Frauen werden aus Kantonsregierungen verdrängt

Graubünden ist der vierte Kanton ganz ohne weibliche Vertretung. Fast überall sind Frauen klar unterrepräsentiert. Im Fokus der Bündner Regierungsratswahlen stand der Bauskandal, in den verschiedene Kandidaten direkt oder indirekt verwickelt waren. Die BDP, am stärksten von den illegalen Kartell-Absprachen betroffen, wurde von den Wählern prompt abgestraft: Sie verlor ihren zweiten Sitz, jenen der zurücktretenden […]

Wenn sich E-Commerce-Frauen treffen

An einer Konferenz ist eine Studie zu den Herausforderungen weiblicher Führungspersonen präsentiert worden. 100 Personen, vor allem Frauen aus dem mittleren und oberen Management, trafen sich am Donnerstag bei der Digitalagentur Ginetta in Zürich, um Vorträge und eine Paneldiskussion von Fachfrauen in E-Commerce und Digital zu hören, wie es in einer Mitteilung heisst. Im Vorfeld […]

Wenn Frauen arbeiten, wächst die Wirtschaft

Eine OECD-Studie zeigt, dass sich die Förderung von Frauen und gerade von Müttern positiv auf das Wirtschaftswachstum auswirkt. Die skandinavischen Länder sind deutlich weiter als Deutschland, wenn es etwa um Elternzeit-Regeln oder subventionierte Kitaplätze geht. Hierzulande wehren sich viele Arbeitgeber gegen die Pläne zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Skandinavische Länder verfolgen seit langem […]