UBS

Sie haben reiche Erfahrungen. Und danach suchen wir.

Unser Leben ist wie ein Mosaik – bestehend aus den vielfältigen, bereichernden Erfahrungen, die wir über die Jahre gesammelt haben. Wir bei UBS schätzen den Mehrwert, den erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unser Arbeitsumfeld einbringen.

Über uns

UBS arbeitet mit Privatpersonen, Familien, Institutionen und Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um einige wichtige Fragen des Lebens zu beantworten. Unsere Kunden profitieren von unserer preisgekrönten Beratungskompetenz in der Vermögensverwaltung, unserem fundierten Fachwissen im Investment Banking und Asset Management und unseren Dienstleistungen im Private Banking und Corporate Banking in der Schweiz.

Arbeiten bei uns

Mit einem vielfältigen Tätigkeitsfeld und Vertretungen in 51 Ländern sind wir ohne Zweifel eine globale Bank. Doch wir sind auch lokal verankert. Wir respektieren die Kulturen der Länder, in denen wir tätig sind, und engagieren uns aktiv – als Menschen und Unternehmen – zum Wohle der Gemeinschaft.

Wir sind bestrebt, hochqualifizierte Fachkräfte mit unterschiedlichem Hintergrund für unser Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Wir sind eine Arbeitgeberin, bei der Chancengleichheit grossgeschrieben wird. Um heute Herausragendes zu leisten und das Wachstum von morgen vorzubereiten, müssen wir die richtigen Mitarbeitenden, in der richtigen Funktion und zur richtigen Zeit haben.

Ihr Career Comeback

Wir wissen, dass es nach einer Karrierepause nicht immer einfach ist, eine geeignete Stelle zu finden.

UBS Career Comeback ist kein Praktikum. Unser preisgekröntes Festanstellungsprogramm kombiniert praxisnahes Lernen mit Schulungen, Mentoring und Coaching, um Ihnen einen optimalen beruflichen Wiedereinstieg zu ermöglichen. Erfahren Sie mehr über das Programm und bewerben Sie sich jetzt.

Internal Mobility

Wir wollen unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten und unterstützen auch den Wechsel in andere Positionen, weil

• berufliche Mobilität Beziehungen über die Grenzen von Unternehmensbereichen hinweg schafft, Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Fähigkeiten besser weiterzuentwickeln (und einzusetzen) und das Mitarbeiterengagement erhöht;
• umfassende Kompetenzen einen besseren Kundenservice und langfristige Kundenzufriedenheit ermöglichen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

UBS hat viel zu bieten. Wir sind ein globales Unternehmen mit einer vielfältigen und starken Kundenbasis und hochmotivierten Mitarbeitern, die unseren Kunden stets den besten Service bieten. Was ist der Grund für unseren Erfolg? Wir setzen alles daran, hochtalentierte Fachkräfte für uns zu gewinnen, sie zu entwickeln und dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten für die Weiterentwicklung unseres Geschäfts einzusetzen. Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie dank unserer dynamischen Kultur, unserer globalen Ausrichtung und der vielfältigen Möglichkeiten interessante Karrierewege einschlagen können.

Lernen und Selbstentwicklung

Unsere Mitarbeitenden können bei uns über sich hinauswachsen und erfolgreich sein – sowohl persönlich als auch beruflich:

• Unsere Mitarbeitenden entwickeln ihre Fähigkeiten fortwährend weiter – in ihrer täglichen Arbeit, indem sie anspruchsvolle Aufgaben, spezielle Projekte und neue Rollen übernehmen und durch formelle wie informelle Mentorings.
• Schulungen sind ebenfalls ein fester Bestandteil des Berufsalltags unserer Mitarbeitenden. Wir bieten zahlreiche Schulungen sowie praktische Übungen in den Bereichen Führungsentwicklung und zu Business-Themen an. Darüber hinaus gibt es spezielle Schulungen für bestimmte Abteilungen, Regionen und Funktionen.
• Unsere unternehmenseigene UBS University bietet allen Mitarbeitenden eLearning-Programme und Präsenzschulungen an. Bestimmte Module zu den Themen Verhalten, Risiko, Finanzen und Compliance sind für alle Mitarbeitenden obligatorisch. Insgesamt ergibt sich eine beträchtliche Anzahl an Schulungen. 2019 absolvierten unsere festangestellten Mitarbeitenden über 1’100 000 Lernaktivitäten

Flexibilität

Wir bieten eine moderne, flexible Arbeitsumgebung. Wo und wie wir arbeiten, hängt davon ab, wie die Anforderungen an einzelne Personen, Funktionen und Teams am sinnvollsten erfüllt werden.

• Mitarbeitende in der Schweiz können aus einer Auswahl von Time-Flex-Optionen wie Telearbeit, Teilzeitbeschäftigung oder Job Sharing wählen.
• Ab dem Alter von 58 Jahren steht ihnen ausserdem die Möglichkeit einer Teilpensionierung offen.

Benefits*

• Ihre Pensionskasse
  • Attraktive Vorsorgebedingungen (Wahl der Beitragshöhe, verschiedene Vorsorgepläne etc.)
  • Flexibel bei der Pensionierung
  • Gut gegen Risiken abgesichert

• Ihr Familienleben
  • Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub: 210 Tage oder 30 Wochen, davon
    • vom 1. bis zum 10. Dienstjahr: 180 Kalendertage bezahlt
    • ab dem 11. Dienstjahr: 210 Kalendertage bezahlt
  • 14 Wochen bezahlter Adoptionsurlaub für Mitarbeiterinnen
  • 2 Wochen Vaterschafts- und Adoptionsurlaub für Mitarbeiter
  • Familienbetreuung: Als Mitglied des externen Vereins für Kinderbetreuung «profawo» übernehmen wir die Kosten für persönliche Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen bei der Betreuung von Kindern und Senioren.

• Und es gibt noch mehr:
  • Dienstjubiläum: Wir belohnen Ihre Arbeit für uns mit zusätzlichen Ferientagen oder einem Bonus in bar.
  • Sabbatical
  • Pauschalspesen
  • Beteiligungsplan «Equity Plus»
  • Vorzugskonditionen: Sie und Ihr Ehegatte / Ihre Ehegattin oder Partner / Partnerin profitieren von den angebotenen Vorzugsbedingungen und -konditionen für Bankgeschäfte
  • Flottenrabatt / Auto-Sonderaktionen
  • Reka-Geld
  • Verschiede Rabatte bei diversen Partnern: Mehr als 100 Geschäfte, Restaurants und Serviceanbieter gewähren Ihnen als Mitarbeitenden von UBS bis zu 50 Prozent Rabatt auf den regulären Preis.

*Benefits können je nach Rang/Dienstjahr/Art des Anstellungsverhältnisses variieren

Rechtliche Hinweise zu den sozialen Medien:

http://www.ubs.com/social-legal

Unsere Unternehmenskultur

Unsere Kultur ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Strategie. Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur langfristig erfolgreicher sind als andere.

Unsere Kultur ist einzigartig – und unser erfolgreichster Trumpf. Nachhaltigkeit erfordert Konsistenz. Die Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist ebenso wichtig wie das, was wir erreichen. Darum haben wir vor einigen Jahren spezifische Verhaltensweisen in all unsere Geschäfts- und Personalpraktiken integriert – vom Aufbau von Führungsqualitäten über die Rekrutierung von Mitarbeitern bis hin zum Leistungsmanagement. Wir nennen sie unsere drei Schlüssel zum Erfolg – und wir würdigen (und feiern!) kulturfördernde Bemühungen durch verschiedene Initiativen wie beispielsweise unsere Group Franchise Awards.

https://www.ubs.com/global/de/about_ubs/about_us/ouremployees/our-culture.html