Kontakt

Helsana-Gruppe
Postfach
8081 Zürich

www.helsana.ch
Facebook Helsana
Helsana-Jobs

News

Helsana

Die Helsana-Gruppe ist der führende Schweizer Kranken- und Unfallversicherer. Sie steht Privaten und Unternehmen bei Gesundheit und Vorsorge sowie im Fall von Krankheit und Unfall umfassend zur Seite. Mit Prämieneinnahmen von 5,7 Milliarden Franken belegt das Unternehmen eine Spitzenposition im Schweizer Versicherungsmarkt. Die Helsana-Gruppe ist in der Grund-, Zusatz- und Unfallversicherung in allen Landesteilen präsent und beschäftigt über 3000 Mitarbeitende. Sie ist eine nicht an der Börse kotierte Aktiengesellschaft und als Holding organisiert. Zur Helsana-Gruppe gehören Helsana, Progrès, Sansan, Avanex und Maxi.ch.

Unsere Werte

Verlässlichkeit

Wir stehen zu unserem Wort. Ich trage Verantwortung.

Wir und ich

Gemeinsame Erfolge machen uns doppelte Freude. Ich setze mich persönlich für unseren Erfolg ein. Wir engagieren uns gemeinsam für unsere Kunden.

Vertrauen

Ich schenke Vertrauen. Wir fördern Eigenverantwortung und Unternehmertum.

Herzblut

Wir lösen das Kundenversprechen mit Begeisterung ein. Ich bediene Kunden so, wie auch ich bedient werden möchte.

Entschlossenheit

Ich treffe klare und schnelle Entscheidungen. Wir setzen Entscheide konsequent und tatkräftig um.

Wir bieten

Unternehmenskultur

Wir leben die Unternehmenskultur.

Bei Helsana wird der Dialog gepflegt: Wer Verantwortung übernimmt und seinen Gestaltungsfreiraum für sich nutzt, profitiert von flachen Hierarchien und offenen Türen.

Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeit, persönlich gestaltbar

Vorlieben für bestimmte Tageszeiten oder Wochentage – unsere Mitarbeitenden haben unterschiedliche Bedürfnisse. Als moderne Arbeitgeberin kommt ihnen Helsana entgegen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Jahresarbeitszeit sowie zwischen 27 und 30 Tagen Ferien.

Personalentwicklung

Unsere Mitarbeitenden entwickeln sich.

Natürlich will man sich persönlich und beruflich entwickeln, aufsteigen – und dann auch mehr verdienen. Helsana unterstützt seine Mitarbeitenden dabei ganz konkret.

Gesundheit am Arbeitsplatz

Gesund arbeiten können.

Die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ist Helsana wichtig. Mit Angeboten zu Bewegung, Ernährung und Entspannung, leisten wir unseren Beitrag zur Gesundheit am Arbeitsplatz. Dies zum Beispiel mit Vorträgen und Veranstaltungen, Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gesundes und ausgewogenes Essen in unserer Personalrestaurants sowie Fitnessangebote im Helsana Health Club (am Hauptsitz).

Anstellungskonditionen

Motivierende Bedingungen.

Die Entlöhnung muss stimmen. Das ist eine Voraussetzung, um motiviert zu arbeiten. Helsana hat ein attraktives Leistungspaket geschnürt, bestehend aus den drei Komponenten: Grundlohn, variable Vergütung sowie attraktive Lohnnebenleistungen.

Chancengleichheit

Gleiche Chance für alle.

Gleichstellung ist für uns kein Schlagwort, sondern selbstverständlich. Das gilt für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft oder Hautfarbe.

Wir suchen

Wir suchen Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Bereichen in Fach- und Führungsfunktionen:

  • Finanzen & Versicherungstechnik
  • Informatik
  • Kundenservice & Leistungen
  • Marketing & Vertrieb
  • Human Resources
  • Gesundheitspolitik
  • Recht
  • Vertrauensärztlicher Dienstag

Bei uns arbeiten unter anderem:

  • Betriebsökonomen
  • Controller
  • Kaufleute
  • Mathematiker
  • Ingenieure
  • Informatiker
  • Ärzte
  • Paramedizinische Fachleute
  • Medizinische Praxisassistentinnen
  • Versicherungsfachleute
  • Marketingspezialisten
  • Psychologen
  • Juristen
  • Wirtschaftswissenschafter mit diversen fachspezifischen Weiterbildungen
  • Quereinsteiger

Benefits

Grundlohn und variable Vergütung

Selbstverständlich erhalten Sie einen fixen, fairen und branchenüblichen Grundlohn. Sowie einen 13. Monatslohn, der hälftig im Juni und Dezember ausbezahlt wird. Die Höhe der variablen Vergütung basiert einerseits auf der Zielerreichung der Helsana Gruppe. Andererseits auf überdurchschnittlichem Engagement.

Aus- und Weiterbildung

Potenzial fördern

Wir wollen die Stärken unserer Mitarbeitenden erkennen und ihr Potenzial fördern. Deshalb unterstützen wir sie, ihre beruflichen Chancen zu nutzen. Dazu zählen Coaching- und Mentoring-Modelle und das E-Learning. Zudem führen wir speziell für Helsana entwickelte PC-/Systemschulungen, die Fach- und Führungsausbildung und das Development-Center.

Fach- und Führungsausbildung

Um die fachspezifische Qualifikation zu optimieren, leitet Helsana unter anderem Kurse zur Einführung in das Kerngeschäft der Krankenversicherung. Hinzu kommen die Fachausbildung im Bereich Personenversicherung und Kurse in Korrespondenz und Kommunikation. Und für den Kadernachwuchs sowie ausgewiesene Führungskräfte bieten wir gezielte Managementkurse an.

Mitarbeiter – Entwicklung

Laufbahncoaching

Laufbahncoaching ist ein zielgerichtetes Beratungsangebot für Mitarbeitende, welche Unterstützung in der Klärung, Planung der nächsten Schritte und Umsetzung ihrer beruflichen Entwicklung suchen. Das Laufbahncoaching steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung.

Development Center

Strategisch ebenso wichtig ist unser Development Center. Hier bereitet Helsana Mitarbeitende mit entsprechendem Potenzial darauf vor, höhere Kaderstellen zu besetzen.

Top 5 Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiter-Entwicklung
  • Gesundheitsmanagement
  • Vorsorge
  • Vergünstigungen

Images / Friendly Workspace

DIE WIRTSCHAFTSFRAU