Zusammen mit dem Frauenanteil steigt auch das Gehalt
Führen mehr Frauen an der Unternehmensspitze automatisch auch zu mehr Gleichberechtigung im Unternehmen? Nein – dafür aber steigt das Lohnniveau, wie Untersuchungen von McKinsey und Ernst & Young zeigen.
Kaum eine Frage rund um die Frauenquote wird so sehr bestritten wie die, ob mehr Frauen in Führungspositionen tatsächlich die Kultur in einem Unternehmen verändern. Befürworter der Quote sagen: Mit dem Frauenanteil verändere sich auch das Betriebsklima. Die Firma werde frauen- und familienfreundlicher sowie vielfältiger. Insgesamt verbessere sich die Chancengleichheit von Männern und Frauen im Unternehmen – die Kultur verändere sich. Und das trage auch zum Erfolg des Unternehmens bei. Doch stimmt das auch?
Quell: 03.11.2016 – Zeit Online
