In den Topkonzernen verdienen Frauen besser als die Männer
Gute Neuigkeiten aus Deutschland:
Auch in den Vorstandsetagen klafft eine Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern; allerdings hat sie sich in den vergangenen Jahren massiv verändert: Frauen verdienen in den höchsten Posten der deutschen Wirtschaft inzwischen mehr als ihre männlichen Kollegen. Weibliche Vorstände nehmen im Schnitt 140.000 Euro mehr pro Jahr nach Hause als die Männer in den Vorstandsbüros; das sind immerhin fünf Prozent mehr.
Die Verhältnisse in den Dax-30-Vorständen haben sich im vergangenen Jahr erstmals gedreht: Zwischen 2013 und 2016 stieg die Vergütung der weiblichen Vorstandsmitglieder um 14 Prozent. In diesem Vergleich sind die Gehälter der Vorstandsvorsitzenden allerdings nicht berücksichtigt – schließlich gibt es im Dax keinen einzigen weiblichen Vorstandsvorsitzenden.
„Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Dax-Unternehmen ist geschlossen“, sagt Jens Massmann vom Beratungsunternehmen EY angesichts dieser Zahlen. Sie stammen aus dem Vergütungsbarometer, das die Berater jedes Jahr erstellen. Sie betrachten dabei die Gesamtvergütung, die sich aus dem fixen Jahresgehalt und aus lang- und kurzfristigen Bonuszahlungen zusammensetzt.
Quelle: 29.09.2017 – welt24.de
