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Kriterienkatalog für das frauenjobs.ch Gütesiegel
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Ich bin bereit, CHF 1150 für das Zertifikat zu bezahlen und mindestens eine Stelle auf Fraunejobs.ch zu publizieren.
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Kriterien-Katalog
Klares, schriftliches Commitment der Unternehmensleitung zur Frauenförderung
In Firmencharta, Leitbild/Nachhaltigkeitsbericht und das Management wird auch in die Umsetzung der Massnahmen einbezogen
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
Konkrete Massnahmen zur Vermeidung/Bekämpfung von Lohnungleichheiten
Lohntabelle liegt vor / wird eingesetzt
(erforderlich)
Ja
Nein
Regelmässige Kontrollen werden durchgeführt (in mind. jährlicher Frequenz)
(erforderlich)
Ja
Nein
Evtl. sind Verantwortlichkeiten / Kontrollorgane bestimmt oder es gibt ein Gremium
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
Quantitative Zielvorgaben
Für den Anteil bzw. die Steigerung des Anteils von Frauen im Kaderbereich
(erforderlich)
Ja
Nein
Spezifisch, messbar und terminiert
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
Flexible Arbeitszeitmodelle
z.B. Jobsharing, Teilzeitarbeit, Gleitzeit
(erforderlich)
Ja
Nein
Homeoffice
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
Unternehmensinterne Frauennetzwerke
Für angehende oder bereits aktive Führungsfrauen
(erforderlich)
Ja
Nein
Oder Netzwerkmöglichkeiten mit anderen Firmen / Verbänden
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
Mitarbeiterinnenentwicklung, Weiterbildung
Massnahmen in der Personalentwicklung, die explizit auf Frauen ausgerichtet sind (z.B. ein Mentoringprogramm für weibliche Mitarbeiterinnen)
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
Richtlinien als Kompass für die Führungsarbeit
z.B. Diversity&Inclusion – Richtlinien zur Unterstützung in allen HR-Prozessen
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
Spezielle Rekrutierungsmassnahmen und frauenfreundliche Einstellungspraxis
z.B. Darstellung der Firma als frauenfreundliche Arbeitgeberin, Publikation der Stellen auf Frauenjobs.ch, spezielle Projekte zur Rekrutierung von Frauen
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
Öffentlichkeitsarbeit in gender-diversity-nahen Publikationen.
z.B. Publireportage der Firma, Interviews, Fachbeiträge von weiblichen Fach- und Führungskräften etc.
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
Massnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Work-Life Balance
z.B. firmeneigene Kita/Krippen, Ferienbetreuung von Kindern
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
Beratung Unterstützung durch externe oder interne Coaches bezüglich Thema Frauenförderung werden hinzugezogen
Coaches, Interne Mentee-Programme
(erforderlich)
Ja
Nein
Sonstige bekannte Anlaufstellen für Frauen
(erforderlich)
Ja
Nein
Was genau / Beschreibung der Massnahme (Stichworte)
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