Einträge von Anina Kunz

SPRUNG AN DIE SPITZE: 25% MEHR FRAUEN IN DER GESCHÄFTSLEITUNG

Der Schillingreport 2020 zeigt, die Zahl der Schweizer Top-Managerinnen wächst. Trotzdem fällt die Schweiz im Vergleich zu Europa weiter zurück. Dass die Schweizer:innen langsam seien, ist ein Klischee in Deutschland, welches genauso wenig stimmt wie das Klischee, dass Deutsche ihr Bier ohne Bitte und Danke bestellen. Hat man allerdings in den vergangenen Jahren auf den […]

UNTERNEHMENSSTRUKTUREN MÜSSEN SICH ÄNDERN

Um Führungspositionen für Frauen verlockender und einfacher zugänglich zu machen, müssen sich Organisationsstrukturen und Personalführung ändern. Was gibt es für Lösungsansätze? Dass in den Unternehmen nur die Leistung und nicht das Geschlecht zählt, wird häufig gesagt, sobald es um Diversität und Geschlechtergleichheit in Führungspositionen geht. Wie Experte für Digitale Transformation und Feminist Robert Franken weiss, […]

VORURTEILE ODER DISKRIMINIERUNG?

Vorurteilen kann man nicht aus dem Weg gehen. Sie werden wahrscheinlich auch nie vollständig aus der Welt geschaffen sein. Wenn Sie also mit einem Vorurteil konfrontiert werden, ist es das Beste, die Person darauf anzusprechen und zu fragen, woher dieses Vorurteil kommt und wodurch es bestärkt wird. Sie werden feststellen, dass die Leute selten auf […]

Junge Berufsfrauen fordern ihren Platz ein

«Man muss den Lohn ein zweites und ein drittes Mal nachverhandeln, selbst wenn man nervt», erklärt die 27-jährige HSG-Absolventin. «Ich bin sehr intrinsisch motiviert und möchte dazulernen. Klar ist aber auch, dass der Lohn stimmen muss.» Betrachtet man Aussagen von jungen Frauen, drängt sich der Schluss auf, dass eine Generation herangewachsen ist, die selbstbewusst ihre […]

Wenn Aufsichtsräte weiblicher werden, steigt auch der Frauenanteil in anderen Top-Positionen in den Unternehmen? Von wegen!

Die Liste der Länder ist lang: Deutschland, Österreich, Belgien, Dänemark, Frankreich, Irland, Island, Italien, Spanien und die Niederlande – sie alle sind in den vergangenen Jahren dem Beispiel Norwegens gefolgt und haben eine Frauenquote für Aufsichtsräte in Kapitalgesellschaften eingeführt. Die Hoffnung: Wacht ein weiblicheres Gremium über die Geschehnisse im Unternehmen, so verbessern sich die Voraussetzungen für Frauen, […]